Изменение трудового договора является единственным возможным способом снижения заплаты жителям тульского региона.
Об этом тулякам рассказала специалист по трудовому праву Анна Иванова, подчеркнув, что для работодателя это непростой шаг, требующий четкого обоснования.
"Работника надо уведомить письменно за 2 месяца и спросить, готов ли он продолжить работу в новых условиях. Если он не согласен, работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка", - цитирует эксперта ресурс "Банки.ру".
При этом, урезая заплату туляку, фирма должна уменьшить и его служебные обязанности.
Для судебного решения проблемы, как говорит Иванова, важен вариант оформления сотрудничества. Работодателю легче аннулировать утвержденные отдельным решением руководства надбавки и доплаты, чем базовые цифры в трудовом договоре.
"МК в Туле" писал: ранее правоохранительные органы предупредили читателей о новой схеме кражи аферистами персональных данных на Едином портале государственных услуг. Мошенники звонят тулякам под видом сотрудников школы, якобы для "обновления электронного журнала" запрашивая данные для доступа к аккаунтам.