По данным Туластата, по итогам I квартала текущего года уровень безработицы составил 4,4 процента (для сравнения, тот же показатель по стране – 5,9 процента). Предприятия Тульской области испытывают кадровый голод, особенно недостает высококвалифицированных специалистов и рабочих.
Больше остальных нужны токари, электрогазосварщики, фрезеровщики, слесари различного профиля, швеи, водители различных категорий, строители (арматурщики, монтажники, каменщики, маляры, бетонщики, плотники, штукатуры, облицовщики-плиточники), продавцы.
Среди ИТР и служащих стабильно высоким остается спрос на медицинский персонал в учреждениях здравоохранения – врачей, медсестер, фельдшеров. Также требуются инженеры различного профиля на промышленные предприятия области.
Видимо, из-за этого дисбаланса, когда работодателям не нужны юристы, экономисты и PR-менеджеры, а требуются рабочие, средний период трудоустройства граждан, обратившихся на биржу труда, составляет 3,3 месяца. Чтобы уравновесить спрос и предложение на рынке труда, органы занятости населения организуют профобучение и переобучение безработных граждан. Так, за счет областного бюджета в минувшем году востребованными профессиями овладели порядка полутора тысяч туляков. Большинство из них освоили такие специальности, как водитель погрузчика, машинист экскаватора и автомобильного крана, тракторист, электрогазосварщик, наладчик технологического оборудования, электромонтер и так далее. Также специалисты по трудоустройству помогают молодым мамам подготовиться к возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в прошлом году профессиональную переподготовку прошли 112 неработающих пенсионеров. Они успешно освоили профессии операторов котельной и электронно-вычислительных машин, кладовщиков, а некоторым оказалась по зубам и компьютерная программа «1С: Бухгалтерия».
С начала этого года к обучению приступили порядка 1100 граждан, желающих сменить профессию или повысить свою квалификацию.
HR-специалисты отмечают: соискателей стало больше, а вот хороших вакансий – гораздо меньше.
– Я могу говорить, основываясь на своей деятельности. Так вот сегодня если кто и ищет специалистов, так это руководители пищевых производств. И то предложений немного. Рынок, можно сказать, замер: все терпят неурядицы, какие-то неудобства. И с небольшими задержками заработной платы готовы мириться, – делится наблюдениями генеральный директор тульского рекрутингового агентства Андрей Ханин.
По словам эксперта с 15-летним стажем руководства консалтинговой компанией, сегодня даже программисты оказались, что называется, не у дел.
– Массового спроса на Java-, PHP-программистов и тому подобных, как это было раньше, нет. Причина тому – резко ограниченные возможности, ввиду сложившейся ситуации. Сегодня уровень зарплат прошлых лет в 50–70, а то и 90 тысяч рублей в месяц – практически недостижим, – поясняет Андрей Ханин.
Вот кто во все времена останется в фаворе, так это менеджеры по продажам, задача которых – поиск новых площадок для сбыта. При этом эксперты отмечают, что по этим вакансиям оклады практически не меняются. Базовая часть зарплаты «продажника» колеблется в диапазоне 15–20 тысяч рублей. Плюс процент от продаж. Схема эта вполне эффективна. Средний доход специалиста по продажам в Туле – 30–40 тысяч рублей и выше, говорят эксперты регионального рынка труда.
Кстати, они же отмечают тенденцию относительной легкости преодоления возрастного ценза сегодня.
– Если вдруг возраст соискателя оказывается выше заявленного, мы работодателю все равно предлагаем посмотреть на него, – соглашается с мнением коллеги Андрей Ханин. – Обычно в Тульской области руководители не бывают против. Москва жестче к этому относится: не проходит человек по возрасту – все, путь закрыт.
